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华为200万年薪招“天才”,不贵

作者:竞博JBO娱乐 发布日期:2021-09-27 【 字号:  
本文摘要:jbo官网,竞博国际娱乐,竞博JBO娱乐,华为年薪200万招人才不贵。

华为年薪200万招人才不贵。近日,魏英杰高薪招聘应届毕业生成为话题。据长江日报报道,今年华中科技大学有两名博士生入选华为人才青年项目。据介绍,入选的天才青年毕业生年薪基数为89.6万元,最高为201万元。

迄今为止,只有4名博士生获得了最高年薪录取。许多人无法掩饰他们的嫉妒。

有人留言说:一年的收入几乎是我一生的收入。的确,就收入而言,200万元的年收入是大多数人无法比拟的。然而,光谈钱,很容易忽视华为寻求人才的初衷。去年7月,华为创始人任正非发布了一封内部邮件,内容涉及对优秀毕业生实施年薪管理。

指出,要想打赢未来的科技战和商战,首先要以最高的挑战和最高的回报吸引顶尖人才。一个公司要成为世界一流的公司,就必须有一流的组织团队,相应的,也必须有一流的人才队伍。一流的人才当然需要一流的薪酬体系。

�. 在科研投入和人才投入方面,华为一直不遗余力。华为每年在研发上投入数千亿元。目前拥有数学家700余人,物理学家800余人,化学家120余人,基础研究人员15000余人,产品研发人员60000余人。

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从科研到深耕应用,华为本质上是一家技术驱动的科技公司。在一家以科研人才为主的公司,不惜投入大量资金吸引人才。或留住人才。从这个角度来说,华为吸引年薪过百万的投资天才贵吗?一点都不贵。

这样的人才聚集效应和投入产出比,才能达到这个价位。事实上,国内不少龙头企业已经摆脱了原有的模仿学习模式,加大技术研发投入,力争在未来的战斗中赢得先机。比如小米做低价智能手机,最初只是整合了别人的技术,能申请的专利很少。

曾经占家族财产的专利有一半与水处理和净水器有关,成为网络上的笑话。现在,多年的研究和开发。收入达到数十亿。

技术专利无处不在,这是国内很多企业面临的普遍情况。要打破这个困境,别无他法。t 不断增加研发投入。

从另一个角度来看,公司对人才的渴求是对读书无用的有力反击,是对多年努力学习的学生最好的鼓励,是良币淘汰劣币的良性循环。一毕业,他就达到了人生的顶峰。

很少有这样的人才。对于很多人来说,虽然跟不上,但还是可以期待的。只要你努力读书,你就有腾飞的机会,只要你的实力足够强大,你就有能力。

重要的是,市场让每个人都能找到适合自己的机会。在这样的社会中,即使竞争激烈,人们也可以快乐地输,快乐地生活。所以,不要只羡慕别人的孩子,更不要羡慕天价的年薪。

在正常的市场化社会中,机会属于每个人。加油,少年迎风而上!根据。the editor of Qianjiang Evening News: Chen Haifeng.。


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